フレックスタイム制とは、労働者が自由に始業時間と終業時間を決めることができる制度。同一の企業の中でも早朝から顧客対応をしなければいけない部署と、開発職のように人が少ない深夜に業務がはかどる部署がある。業務の内容に応じて最適な時間配分ができるのがフレックスタイム制度である。また、育児や介護など家庭の事情で出社を遅らせたいとか、早く帰宅して家事を手伝いたいなど本人の個人的なニーズにも対応することができる。フレックスタイム制度の導入は労使協定で決められる。社内の会議などを開くためにコアタイムを設定し、その時間内に働く。
... でもまぁ、寝たのが遅かったので、普段だったら、 出社に間に合わな...
本日 フレックスタイム制を 利用して 15時に 退社してまいりました なぜ...
... <今回の社労士受験キーワード> フレックスタイム制度、コアタ...
... そのようなことから、フレックスタイム制については見直しをする企...
... あ、ぼくの職場は フレックスタイム制 だから、早退した訳じゃない...
ブログデビュー1454日目。 スタッフが全員女性の葬儀社である当社は、 ...
... まさに、フレックスタイム制である。自営業ともなると、決められた...
... また、通勤の混雑による感染を防止するために、フレックスタイム制...
... 年俸制か裁量労働制に移行する予定なので、変則的なフレックスタイ...
... 同協会では離職率を下げる要因として、「子育て・介護の支援体制の...